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主管作风难忍受怎么办dd

发布时间:2021-01-20 04:40:24 阅读: 来源:干花厂家

主管作风难忍受怎么办?

面对形形色色的职场压力,你该如何做好心理调适,才能成为快乐工作人?黄怡翔博士根据临床经验,以案例故事的方式,教你如何排解职场疑难杂症。个案1:Mike,特别助理,男,25岁 自大学毕业以来就在事务所工作,至今已近2年。最近愈来愈无法说服自己去认同老板的管理风格与处事态度。 老板的作风与个性在业界时有所闻,甚至快到众所皆知的地步,使得公司在拓展客户上,经常遇到阻碍与挫折。随着客户一一离我们远去,新案源也不易争取的情势下,公司营收本已不多,客户支付的现金却都流进老板个人的荷包,而非入到公司帐户。老板常嚷嚷公司财务吃紧,扬言公司再没收入,薪水就发不出来。这样的老板及环境,实在是很难看出有什么前景可言。 由于之前签了长期合同,我还有1年多合同才期满,肩上的担子无比沉重,几乎所有的烂摊子都要我去收拾。最近我发现自己已经无心工作,无心去面对老板要求我完成的大事、小事、公事、私事。从前的我有干劲、有想法、有责任感,但现在的我已非如此,似乎虚度光阴、闷闷不乐的。我已经无法认同老板,到底该如何规划这1年多的光阴?(我没办法做到的两件事:1.摸鱼,2.放给你烂)P.S:名片上为“特助”,实质为“处理人事行政总务秘书会计的行政助理”黄怡翔博士解答: 公司的现金收入流进老板自己的荷包,表示他并不想跟团队的同事同享同担,难怪你会工作士气低落,当然也令人怀疑公司会有前景。和你有相同想法的同事应该不少。 曾经有一位也是在名片上挂特助职衔的朋友,每次自我介绍时,就会说“特助特助——特别需要协助!”虽是一句玩笑话,但的确点出了现今企业文化里特助扮演角色的庞杂。好消息是,特助是最受到老板信任的人之一,坏消息是,做为在老板最贴身的工作伙伴,大事小事公事私事都要经手,也看在眼里,因此“特助”工作愉不愉快、有没有成就感,是一个企业领导人能力的写照。 你说自己做不到“摸鱼”和“放给他烂”这两件事,由此看得出来,你奉行的价值观为“认真负责”及希望“无论如何都有所贡献”。 这是非常正面的价值观,我可以了解,你不是只把这份工作当成糊口的工具而已,你会很在乎自己在做什么,以及所做出来的结果。如果我是你,我会把这样的工作环境,当成自己所信仰价值观的试炼场:在明知环境恶劣、烂摊子没完没了的情形之下,为了信守当初的承诺和契约精神,仍然尽力把剩下的1年工作完成。我相信照着你的价值观,再怎么恶劣的情形下,你都一定能够有所贡献,不管是为了客户,还是为了同事,甚至为了这个曾经赏识你,愿意给你机会的老板(当然,在已经不认同他的情形下,这需要很大的爱心)。 当然,如果我是你,我也不会笨到在这1年当中,不去把握任何可以累积自己实力、人脉及资源的机会,为自己1年后的离职积极准备。聪明的你,会知道该怎么做的。 因为你的付出和贡献,这个公司会有所不同,就让这个想法成为最正面的自我激励吧!你对“特助”角色下的批注是:“处理人事行政总务秘书会计的行政助理”,等于你是在做大家的助理。也许你可以定下这个目标:1年后当你重新出发再找工作时,业界对你的评语会是:“虽然他的老板很糟糕,但是他的助理却勇于任事,面对棘手的问题尽全力去解决。”有了这个积极目标,就不会有虚度光阴,闷闷不乐的感觉!个案2:Grace,女,业务助理 我在业务部担任业务助理,某个部门的主管向我要一个档案,因为拿不到整个team的完整资料(又没事先通知我),竟然当着我的面很凶地说:“你们部门其它人都死啦?” 这是什么嘛!讲话一定要这样吗?关我什么事,我实在是很想告诉他,何必讲话讲成这样。想想算了,我是何等人物?教训他还轮不到我咧!但心里实在很不爽。黄怡翔博士解答: 辛苦你,你受委屈了。遭受这样的对待是不公平的,他应该要向你道歉。 这个世界上有很多人,在生活中、工作上受了气,心里面不断累积愤怒,当累积到一定程度(也许靠近临界点)的时候,就向某一个倒霉的人发泄怒气。而很不幸的,在这个事件里面,你就是那一个被波及的出气筒。 原谅他吧!这个主管根本不知道自己讲了什么话,更不用说觉察他自己的人生出了什么问题,以至变得如此粗鲁。你根本犯不着去教训他,因为从他讲的这句话,我们就可以知道,他在日常生活里,过得有多么糟糕。 不过有一件事倒是可以做的,不但可以帮他,也可以帮你自己,那就是诚实的告诉他,你听到这句话之后心里面的感受。如果你可以真诚地告诉他,你心里面对于这句话的体验,并且不带批评及教训的口气(例如:你应该……),我想他会心有所悟的。(完)

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